（平顶山市人民政府令第20号）
第一条 为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人劳动就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《中共河南省委河南省人民政府关于加快发展残疾人事业的实施意见》、《河南省<残疾人保障法>实施办法》、《河南省按比例安排残疾人就业办法》（河南省人民政府第127号令）和有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）都应当承担按比例安排残疾人就业的义务。
第三条 本办法所称的就业安置对象，是指持有《中华人民共和国残疾人证》，达到法定就业年龄，本人有就业要求，生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人。
第四条 县级以上人民政府应将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
第五条 县级以上人民政府应加强对按比例安排残疾人就业工作的领导。县级以上人民政府残疾人工作委员会应做好按比例安排残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。
发展改革、人力资源社会保障、财政、税务、统计、金融等部门应当按照各自职责做好按比例安排残疾人就业工作。各级发展改革部门，应将残疾人就业工作纳入国民经济和社会发展规划；各级人力资源社会保障部门，在年度编制用人单位增人计划时，应确定一定的比例安排残疾人就业，在安排公益性岗位上岗人员时，应以残疾人等就业困难群体为安排对象；各级财政部门应向同级残疾人就业服务机构提供上年度由财政供给的机关、社会团体、事业单位的单位名单、用人情况等信息，按照残疾人就业保障金使用范围，保障残疾人就业工作的各项经费；各级税务部门应向同级残疾人就业服务机构提供上年度各纳税单位的名单、用人单位在职职工的人数和相关情况；各级统计部门负责用人单位职工人数和收入情况的统计；各级金融部门要做好残疾人就业保障金的入库统计及信息反馈工作。
第六条 县级以上残疾人联合会负责按比例安排残疾人就业工作的具体组织实施与监督，其所属的残疾人就业服务机构在人力资源社会保障部门的指导下，承担按比例安排残疾人就业的具体业务。
第七条 残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的重要组成部分，其经费纳入同级财政，实行预算管理。
第八条 用人单位应按照不低于本单位在职职工总数1.6％的比例安排残疾人就业。应安排残疾人就业人数不足1人的，按1人安排。
用人单位已有的符合中国残疾人实用评定标准的在职革命伤残军人、因公因病致残职工和自办的不具有独立法人资格的单位中安置的残疾人，应当计入用人单位已安排残疾人就业人数。
安排1名盲人就业，按照安排2名残疾人计算。
第九条 按比例安排残疾人就业实行就近就地安置的原则。用人单位安排残疾人就业可以从残疾人就业服务机构推荐的残疾人中招收（聘），也可以面向社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。
用人单位应根据残疾人的生理状况和特点，为其安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额。在残疾职工定级、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，应与其他职工一视同仁，不得歧视。
第十条 人力资源和社会保障、教育等行政部门以及企业、事业单位和社会团体开办的各类职业技能培训机构，应为残疾人提供各种职业技能培训，并依法给予免费或者优惠。
各级残疾人就业服务机构应按照国家就业政策，根据职业需求预测及岗位对就业者素质的要求，制定培训计划，组织残疾人参加职业培训。
第十一条 安排残疾人未达到规定比例的用人单位，每年度必须向当地残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金是指安排残疾人达不到规定比例的用人单位，按照年度差额人数和上年度本地区在岗职工年平均工资计算，应缴纳的用于残疾人就业的专项资金。
残疾人就业保障金的计算公式为：残疾人就业保障金=（用人单位职工总数×1.6%－用人单位已安排残疾人职工数）×统计部门公布的上年度当地在岗职工年平均工资额。
第十二条 自收自支事业单位、企业、民办非企业单位缴纳的残疾人就业保障金从管理费中列支，按照税法规定，应在所得税前扣除；财政供给的机关、社会团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金，从预算经费或收入中列支，并要将残疾人就业保障金纳入年度预算，同级财政部门要优先拨付。
第十三条 用人单位职工总数，是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员的总和，包括在岗职工和其他从业人员。
已安排残疾职工数，是指上年度单位正式职工或与单位依法签订1年（含1年）以上劳动合同，按照国家规定为残疾人缴纳基本养老、失业、基本医疗、工伤等保险，在国家法定劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》，经残疾人就业服务机构确认的在职残疾职工。
第十四条 按比例安排残疾人就业工作实行年审制度，采取本年度审核上年度的形式进行。用人单位应当在每年规定的年审期限内，持法人签章的《河南省按比例安排残疾人就业年审手册》、在岗残疾职工的身份证、残疾人证（或符合中国残疾人实用评定标准的革命伤残军人证）、基本养老保险证、人力资源和社会保障部门签章的劳动合同书以及工资领取单等相关资料，到指定的残疾人就业服务机构审核。各种报表以法人单位为基本填报单位，不得在系统内合并填报。
逾期不参加年审的用人单位，视为未安排残疾人就业，并计算应缴纳的残疾人就业保障金。
第十五条 残疾人就业服务机构核对用人单位安排残疾人比例，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位及应缴纳的数额后，向应缴纳残疾人就业保障金的用人单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。应缴纳残疾人就业保障金的用人单位，应按缴款通知书确定的缴款数额和期限缴纳残疾人就业保障金。逾期不缴或者不能足额缴纳的，从滞纳之日起按日加收应缴金额5‰的滞纳金。
财政供给的机关、社会团体、事业单位应缴纳的残疾人就业保障金不能按照规定缴纳，并经残疾人就业服务机构催缴无效的，由同级财政部门代扣，从单位预算经费或收入中直接划转；非财政供给的事业单位、企业、民办非企业单位应缴纳的残疾人就业保障金由同级地税部门代征。
地税部门应将残疾人就业保障金的征收纳入税收管理和税务稽查范围，实现与税收同征、同管，并将征收情况及时提供给残疾人就业服务机构。各级地税部门、残疾人就业服务机构征收和财政部门代扣的残疾人就业保障金，要按照规定划入各级国库。
第十六条 用人单位缴纳残疾人就业保障金确有困难，确需缓缴或减、免的，应在收到《残疾人就业保障金缴款通知书》之日起15日内，持同级财政部门、地税部门核定的年度财务结算或决算报表，向所在地残疾人联合会提交申请，经审核批准后，由同级残疾人就业服务机构办理缓、减、免手续，并将缓、减、免通知书抄送地税、财政部门。
第十七条 残疾人就业保障金由市、县两级残疾人就业服务机构负责收缴。
市残疾人就业服务机构负责收缴市属机关、社会团体、事业单位和市属以上企业以及外地驻平单位的残疾人就业保障金。高新区和新城区所属行政区域内用人单位的残疾人就业保障金由市残疾人就业服务机构代收。
县级残疾人就业服务机构收缴县级行政区域内除前款规定外用人单位的残疾人就业保障金，并按年度将收缴的残疾人就业保障金总额的10%上缴市残疾人就业服务机构，用于建立全市调剂使用的残疾人就业保障金。市级和财政实行与省财政直接结算的县级残疾人就业服务机构应当将年度收缴的残疾人就业保障金总额的8％上缴省级国库。
收取残疾人就业保障金，必须使用省财政部门统一制发的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖当地残疾人就业服务机构印章。
第十八条 残疾人就业保障金的使用范围：
（一）补贴残疾人职业培训费用；
（二）有偿扶持残疾人集体从业或个体经营；
（三）奖励超比例安排残疾人就业的先进单位或个人；
（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人就业服务机构经费开支；
（五）经同级财政部门批准，用于开展残疾人就业工作的其他开支；
（六）税务部门代征业务费和财政部门代扣业务费。
第十九条 残疾人就业保障金纳入预算管理，由财政部门按规定用途监督拨付，任何部门不得平调或挪作他用。
市、县两级残疾人就业服务机构必须建立规范的残疾人就业保障金财务管理制度，加强收支管理，并接受财政、审计部门的检查和监督。
第二十条 对超比例安置残疾人就业成绩显著的用人单位和为安排残疾人就业做出显著成绩的就业服务机构，由当地残疾人联合会报经本级人民政府批准予以表彰或奖励。
第二十一条 违反本办法规定，残疾人就业服务机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十二条 对违反本办法规定，不按比例安排残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金的，除责令限期如数补交外，并给予通报批评；对仍拒不执行的，由当地残疾人联合会申请人民法院强制执行。