发生劳动争议后，提倡双方当事人首先进行协商解决；双方当事人解决不了的，可向本企业调解委员会申请调解；委员会调解不成的，当事人在规定期限内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议案件，实行一次裁决制度。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向当地人民法院起诉，由法院审理，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
● 劳动争议仲裁，是由劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动，属于劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序。而劳动争议的诉讼，则是指人民法院依据劳动法律法规审理劳动争议案件的活动，对此，我国法律规定的是二审终审制。